Découvrez quel est votre style de management
Diagnostic gratuit, 12 situations, 3 minutes
Quatre axes adossés à des travaux publiés : Edmondson sur la sécurité psychologique, Deci et Ryan sur l'autonomie, Kluger et DeNisi sur le feedback.
- 1Répondez à 12 situations managériales
- 2Découvrez votre profil en 4 axes
- 3Repartez avec un plan d'actions
Votre profil
Ce que ça produit dans votre équipe
Encore verrouillé
Débloquez votre profil complet et un coaching de 45 minutes gratuit
Le prix de votre dominante
Votre angle mort
Cette semaine
Deux gestes à enclencher
À garder
Ce que ce diagnostic mesure, et ce qu'il ne mesure pas
La limite, dite franchement
Ce diagnostic mesure la représentation que vous avez de vos pratiques, sur douze arbitrages. Il ne mesure pas ce que votre équipe vit. Les travaux sur l'accord entre auto-évaluation et regard des tiers montrent que l'écart est systématique, et qu'un manager se note en moyenne plus haut que ne le fait son entourage.
Ces quatre axes recoupent les quatre styles du leadership situationnel de Hersey et Blanchard, le modèle le plus enseigné en formation au management : la Direction correspond au style directif, l'Entraînement au style coaching, la Sécurité au style participatif, l'Autonomie à la délégation. Chez eux comme ici, aucun style n'est supérieur aux autres : le bon style dépend de la personne et du moment.
Le format vous force à choisir, donc il révèle des priorités, pas un niveau absolu. Un score bas sur un axe signale que les trois autres passent devant quand il faut trancher.
La marche suivante consiste à confronter ce profil au regard de votre équipe. C'est là que le diagnostic devient une décision.
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